Педрада тренінгу 17.02.2015.Синельникове.Модуль7.

1 група. Як допомогти учням поставити для себе чіткі завдання, виконання яких можна перевірити та виміряти.

Вибір правильних типів запитань, які ставити учням для обговорення всім класом, в дискусіях, у малих групах або ж у бесідах один-на-один, є дуже важливим, адже саме вони провокують мислення учнів. Постановка цікавих, ефективних, добре підібраних запитань залучає учнів до продуктивних дискусій, які призводять до створення цікавих продуктів навчання, що відображають складні процеси мислення та глибинне розуміння змісту навчальної теми.

2 група. Як допомогти учням правильно спланувати, розподілити свій час та вносити в плани відповідні корективи.

Вважаю, що потрібно навчити учнів виділяти основні етапи роботи, окреслюючи для кожного час на виконання. Потім кожен етап розглянути більш детально: які дії потрібні для його реалізації, скільки часу, де знайти матеріали, як виправити недоліки - все це потрібно занотувати, щоб у буд-який час звернутися до цього алгоритму, або внести певні корективи.

3 група. Як допомогти учням генерувати запитання, гіпотези та досліджувати їх упродовж виконання дослідження.

Учителю необхідно розробити інструментарій, що має допомогти йому збирати, інтерпретувати (пояснювати) та використовувати відомості про процес навчання учнів, розробити такі засоби, які допоможуть йому сфокусуватися на тому, чому і як навчаються учні.

4 група. Як допомогти учням ефективно співпрацювати в команді.

Часто колективні зусилля не приводять до бажаного результату. Це відбувається при відсутності необхідних умов для того, щоб співпраця була ефективною і приносила великі результати, аніж зусилля конкуруючих між собою особистостей. Що це за умови? Серед них:

• усвідомлена творча взаємозалежність членів колективу,
• інтенсивне творче спілкування між учасниками,
• усвідомлення особистої участі і відповідальності за успіх спільної роботи,
• уміння працювати з напарником чи у складі невеликої групи,
• регулярне обговорення всією групою ходу роботи з метою підвищення її ефективності.
• На мою думку треба, перерозподілити рівномірно, правильно завдання кожному з учасників групи. При формуванні груп врахувати принцип «1 лідер у групі», забезпечити те, щоб кожен учасник групи почував себе потрібним, а його робота важливою. При психологічній несумісності переформувати групи. Один з обов’язкових вимог, потрібне мотивуюче завдання.

5 група. Як допомогти учням постійно оцінювати свої досягнення та планувати подальше самовдосконалення.

Уміння розумно поставити запитання – це основа якісного навчання. Добре продумані запитання провокують змістовні зв’язки з тим, що учні приносять до класної кімнати з попереднього навчання та зі свого життєвого досвіду. Поведінка вчителів, сприятливе середовище у класній кімнаті та стратегії впровадження проектів – все це важливо при створенні навчального процесу, що будується на навчальних потребах учнів.