Перегляд вихідного коду сторінки Конфлікт і шляхи його подолання

<p align=centr> '''<big><big>Конфлікт</big></big>''' - це зіткнення протележних інтересів,думок,поглядів; серйозні розбіжності; гостра суперечка. 
•	''<big>Рівні конфліктів</big><big>Великий текст</big>'' --[[Користувач:Іванова Дарина Олександрівна|Іванова Дарина Олександрівна]] ([[Обговорення користувача:Іванова Дарина Олександрівна|обговорення]]) 22:18, 12 квітня 2016 (EEST)
•	
# внутрішньоособистісний – в даному типі конфлікту сторонами, які конфліктують, є різні компоненти духовної структури людини, причому це можуть бути компоненти одного рівня, наприклад, у ситуації боротьби мотивів або зіткнення двох життєвих принципів.
# •	міжособистісний - це більш поширений тип конфлікту, де в ролі учасників постають дві особи, кожна з яких є суб’єктом – носієм певних цінностей, інтересів та думок. 
# •	між особою та групою -виробничі та навчальні групи встановлюють певні норми поведінки. Кожен повинен додержуватися, дотримуватися їх, щоб отримати визнання даною неформальною групою як її учасник і тим самим задовольнити свої соціальні потреби. Однак, якщо очікування групи заходять у суперечності з очікуваннями окремої особистості, може виникнути конфлікт. 
# •	міжгруповий - будь-яка організація складається з певних формальних і неформальних груп, між якими можуть виникати конфлікти. Найчастіше конфлікт виникає через розбіжності в цілях чи інтересах функціональних структурних груп, які просто не в змозі мирно співіснувати, оскільки всередині будь-якої групи постійно відбувається динамічний розвиток, змінюються цілі, завдання, що поступово входять у суперечки </p>